Per a lactància d’un fill de menys de dotze mesos, les treballadores estatutàries tenen dret a 1 hora d’absència a la feina, que es pot dividir en 2 fraccions, es pot substituir per una reducció de la jornada normal de mitja hora al començament i al final de la jornada o d’1 hora al començament o al final de la jornada, o bé es pot acumular en jornades completes.

Normativa

Estatal

Art. 48.f) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

Autonòmica

Art. 20 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

En cas de permís diari

Es pot disposar d’1 hora d’absència o de reducció fins que el fill compleixi dotze mesos. Hi ha quatre opcions:

• 1 hora d’absència durant la jornada.
• 2 fraccions de mitja hora d’absència durant la jornada.
• 1 hora de reducció al començament principi o al final de la jornada.
• 2 fraccions de mitja hora de reducció al començament o al final de la jornada.

En cas de permís acumulat

• Es pot optar a aquesta modalitat únicament quan hagi acabat el permís per naixement, adopció, guarda o acolliment o el permís per al progenitor diferent de la mare biològica.
• Ha de ser pel temps que pertoqui des del començament del permís fins que el fill hagi complert dotze mesos. Per tant, s’ha d’acumular el temps corresponent i s’han de calcular les jornades —o, si escau, els torns complets— que pertoquin segons la jornada laboral de cada treballadora.
• Aquest permís acumulat en jornades —o en torns complets— està condicionat per la incorporació de la treballadora al seu lloc de feina i per quedar-hi posteriorment. Si la relació de servei acaba o se suspèn abans que el fill hagi complert dotze mesos —llevat que es tracti d’una suspensió motivada per incapacitat temporal— es descomptaran els dies que s’hagin agafat i que no hagin estat meritats i, a petició de la treballadora, es compensaran amb vacances i dies de permís per assumptes propis, amb un descompte en la nòmina o bé reintegrant les quanties percebudes indegudament.
• Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple.

Termini màxim per resoldre

5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la sol·licitud.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

Aquest permís és un dret individual del personal, de manera que no es pot transferir a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.

El permís per lactància és compatible i acumulable amb la reducció de la jornada per guarda legal.

En cas de permís acumulat

Únicament es pot optar a aquest permís quan s’hagi acabat el permís per naixement, adopció, guarda o acolliment o després del permís per al progenitor diferent de la mare biològica en el qual les 6 primeres setmanes immediatament posteriors al part han de ser ininterrompudes i les 10 següents quan triï l’interessat dins dels primers dotze mesos. Per tant, el càlcul de les jornades dependrà de quan es demani començar el permís.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància de la treballadora, que en la sol·licitud ha de concretar la franja horària i el període del permís.
• S’ha de cursar per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà del procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

Certificat de naixement, llibre de família o resolució judicial o administrativa (en cas d’adopció, guarda o acolliment).